תשלום חודשי-חודשי: הגדרה ומתי להציע [+ יתרונות וחסרונות]

תשלום חודשי-חודשי הוא תדירות שכר המתרחשת פעמיים בחודש - בדרך כלל ב -1 וב -16 או ב -15 וב -30 בחודש. התוצאה היא 24 משכורות בשנה (לעומת דו שבועי, אשר פועל 26 משכורות בשנה). זה עשוי לחסוך לך כסף אם שכר השירות שלך מחייבת אותך עבור כל שכר לרוץ.

אם אתה עסק קטן מחפש דרך קלה להגדיר תשלום חצי חודשי, שקול להשתמש Gusto עבור שכר. Gusto הוא מהיר להקים, יכול לנהל כל מחזור שכר, ומציע הפקדה ישירה עובד בשירות עצמי, כך העובדים יכולים להציג את שכרם המקוון. גוסטו יכול לנהל את שכר העובדים באופן אוטומטי לעובדים פטורים בשכירים. הירשם ל -30 יום ניסיון חינם היום.

בקר Gusto

איך חצי שכר חודשי עבודות

תשלום חודשי הוא תקופת שכר שכיחה המשמשת לשכירים. זה עובד משכורות רק פעמיים בחודש - 24 פעמים בשנה, אשר יכול לחסוך עסק קטן משכר עיבוד שכר לשבוע. עם זאת, רק כ -20% מהעסקים משתמשים בתשלום חודשי, וזה אסור בכמה מדינות. חלק מרגיש חודשי תשלום חודשי הטבות עובדים על ידי מתן להם תאריכים סטנדרטיים שהם מקבלים את המשכורת, ומאפשר להם התקציב החשבונות שלהם, כך שהם יכולים להיות מעובדים באותו תאריך בכל חודש.

הנה דוגמה של תשלום חודשי חצי לשלם את לוח הזמנים יום אחרי סוף תקופת התשלום. אם אתה מעבד תשלום חצי חודשי, ייתכן שתרצה להעתיק את הטבלה ולשנות אותה עבור מסגרות הזמן הספציפיות שלך לתשלום ימי תשלום. זכור את תאריך התשלום בפועל תצטרך לשנות אם העסק שלך לשלם תאריך נופל על חופשת עבודה.

לדוגמה חצי חודשי תשלום לוחות זמנים עבור 2019

תקופת תשלום# ימים ביומן
(ימי עבודה משתנים)
דוגמה 1: 1 ו -16
(העובדים משולמים יום לאחר סיום תקופת התשלום)
דוגמה 2: 15 & חודש סוף
(העובדים משלמים 15 ימים בפיגור)
ינואר 1 - 15 בינואר15ב -16 בינוארב -30 בינואר
16 בינואר - 31 בינואר16 ימיםששולם ב -1 בפברוארששולם ב -15 בפברואר
1-15 בפברואר15 ימיםששולם ב -16 בפברוארששולם ב -28 בפברואר
16-28 בפברואר13 יוםששולם ב 1 מרסב -15 במרץ
מר 1-1515 ימיםששולם ב 16 מרסב -31 במרץ
16-16 במרץ16 ימיםשולם ב- 1 באפרילב -15 באפריל
1-15 באפריל15 ימיםששולם ב -16 באפרילב -30 באפריל
16-30 באפריל15 ימיםב -1 במאיב -15 במאי
15-15 במאי15 ימיםב -16 במאיב -31 במאי
16-16 במאי16 ימיםב -1 ביוניב -15 ביוני
1-15 ביוני15 ימיםב -16 ביוניב -30 ביוני
16-30 ביוני15 ימיםב -1 ביוליב -15 ביולי
1-15 ביולי15 ימיםב -16 ביוליב -31 ביולי
16-16 ביולי16 ימיםששולם ב -1 באוגוסטב -15 באוגוסט
1-15 באוגוסט15 ימיםששולם ב -16 באוגוסטב -31 באוגוסט
16-16 באוגוסט16 ימיםב -1 בספטמברב -15 בספטמבר
1-15 בספטמבר15 ימיםב -16 בספטמברב -30 בספטמבר
16-30 בספטמבר15 ימיםב -1 באוקטוברב -15 באוקטובר
1-15 אוקטובר15 ימיםששולם ב -16 באוקטוברב -31 באוקטובר
16-16 באוקטובר16 ימיםב -1 בנובמברב -15 בנובמבר
1-15 נובמבר15 ימיםב -16 בנובמברב -30 בנובמבר
16-30 בנובמבר15 ימיםב -1 בדצמברב -15 בדצמבר
1-15 דצמבר15 ימיםששולם ב -16 בדצמברב -31 בדצמבר
16-16 דצמבר16 ימיםשולם ב- 1 בינואר (2020)ששולם ב -15 בינואר (2020)

לא כל המדינות מאפשרות תשלום חודשי - לדוגמה, ניו המפשייר וקונטיקט דורשות מעסיקים לשלם לעובדיהם מדי שבוע. מדינות אחרות הן ספציפיות על כמה זמן המעסיק יכול לחכות לפני עיבוד שכר. לדוגמה, איווה מונטנה לאפשר תשלום חצי חודשי אבל דורשים מעסיקים לשלם לעובדיהם בתוך 12 ו 10 ימים של סוף תקופה לשלם, בהתאמה. קליפורניה קובעת את תקופת השכר המקסימלית שלה לפי משלח יד.

לכן, סיפקנו מפה לפי מדינה. זה מראה אילו מדינות אינן מתירות תשלום חצי חודשי ומראה את משך הזמן המרבי עבור כל מדינה במונחים של כאשר העובדים צריכים להיות משולם עבור זמן עבודה.

חוקי שכר המדינה

החוק הפדרלי מכתיב דרישות תעסוקה רבות. עם זאת, סכום שכר המינימום משתנה לפי מדינה, כמו גם חוקים על אופן חישוב שעות נוספות, האורך המרבי של תקופת תשלום (שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי), וכאשר המחאה הסופית של העובד עקב הפסקות או פיטורים. לקבלת מידע נוסף, קרא את המדריך שלנו בנושא עיבוד שכר.

העבר את סמן העכבר מעל המדינה שלך כדי לראות את האורך המקסימלי של מחזור שלם המותר במדינה שלך: שבועי, דו-שבועי, חצי חודשי או חודשי.

(e, t, s, i) {var n = "InfogramEmbeds", o = e.getElementsByTagName ("script") [0], d = / ^ / test (e.location)? ":" "(N).) N (.) N (.) N (. , אלא אם (!) e.getElementById (s) = var r = e.createElement ("script") r.async = 1, r.id = s, r.src = i, o.parentNode.insertBefore (r , o)}} (מסמך, 0, "infogram-async", "// e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");

בחר מדינה לפי חוקי שכר המדינה
אלבמה
אלסקה
אריזונה
ארקנסו
קליפורניה
קולורדו
קונטיקט
דלאוור
שוטפים
פלורידה
גאורגיה
הוואי
איידהו
אילינוי
אינדיאנה
איווה
קנזס
קנטקי
לואיזיאנה
מיין
מרילנד
מסצ'וסטס
מישיגן
מינסוטה
מיסיסיפי
מיזורי
מונטנה
נברסקה
נבאדה
ניו המפשייר
ניו ג'רזי
ניו מקסיקו
ניו יורק
נ 'קרולינה
נ 'דקוטה
אוהיו
אוקלהומה
אורגון
פנסילבניה
רוד איילנד
ס 'קרולינה
ס. דקוטה
טנסי
טקסס
יוטה
ורמונט
וירג'יניה
וושינגטון
וו וירג'יניה
ויסקונסין
ויומינג

מקורות הנתונים המשמשים במפה זו: תקופות תשלום, שעות נוספות, שכר סופי ושכר מינימום.

מי חצי שכר חודשי לוח הזמנים מתאים

תשלום חצי חודשי הוא רק נכון עבור מעסיקים במדינות המאפשרות מחזור חצי חודשי. מעסיקים באותן מדינות שיש להם בעיקר עובדים בשכר, רוצים לחסוך כסף על שכר עיבוד שכר, ויש להם עובדים שיכולים לנהל את כספם בין המשכורות הם אלה הסיכוי הטוב ביותר להרוויח על ידי הגדרת מחזור חצי שכר חודשי.

תשלום חצי חודשי יש יתרונות שלה הן עובדים ומעסיקים. בצד המעסיק, שכר חודשי למחצה יכול לחסוך כסף על ידי כך שהוא דורש פחות מעסיקים בכל שנה, שכן רבים מספקי השכר, כמו ADP ו- Paychex, גובים תשלום לפי שכר. בצד העובדים, העובדים יכולים להסתמך על התאריך המדויק שהם יקבלו את המשכורת שלהם בכל חודש. זה עושה את הצעת החוק משלמת יותר קל ומאפשר להם לנצל את אפשרויות התשלום האוטומטי בחשבון שלהם בודק.

הנה מי נהנים ביותר משכר חודשי למחצה:

  • חברות המעסיקות עובדים בשכר - מעסיקים אלה אינם צריכים לעקוב אחר שעות נוספות; הם פשוט לחלק את השכר השנתי של העובד על ידי 24 תקופות תשלום.
  • עסקים שרוצים לשמור על עלויות עיבוד שכר - תוכלו לחסוך בעלויות שכר שכר עבודה 24 פעמים בשנה לעומת 26 (דו חודשי) או 52 (לשבוע).
  • חברות שרוצות להקל על עובדיהן בתקציב - לאחר יום התשלום הרגיל מקל על עובדים רבים לתקציב ולשלם חשבונות באופן אוטומטי.

חצי חודשי יכול להיות קל יותר עבור המעסיק כי הם משלמים את שתי פעמים בחודש לעומת כל שבועיים. אם הם סטארט-אפ והם עוברים משלמים לאנשים על בסיס חודשי, זה יהיה שינוי מבורך עבור העובדים; עם זאת, אם העובדים משמשים דו שבועי, זה יהיה פחות משכורת בשנה (24 לעומת 26) ויכול ליצור בעיות תזרים מזומנים עבור אותם עובדים שחיים משכורת כדי המשכורת. מעסיקים באמת צריך לתקשר למה זה שימושי עבורם.

- בוב Cerone, מנכ"ל, CognosHR

מחצית תשלום חודשי מחזור אינו הטוב ביותר עבור המעסיקים עובדים בעיקר במשרה חלקית או עובדים לפי שעה. הסיבה לכך היא ששעות חצי-חודשיות ישתנו מדי חודש, וחישובי שעות נוספות יהפכו להיות הרבה יותר זמן - כלומר, אלא אם כן אתה משתמש בתוכנה.

אנו ממליצים להשתמש בתוכניות תזמון ותזמון, כגון כאשר אני עובד, שיכול לעקוב אחר שעות העבודה וגם על מחזור השכר שלך. כאשר I Work יכול לנהל שעות נוספות ולאחר מכן לשתף את הנתונים עם תוכנת השכר שלך. כלים תזמון על כאשר אני עובד בחינם עבור עסקים קטנים עם פחות מ 75 עובדים.

בקר כאשר אני עובד

עלויות של לוחות זמנים חצי חודשי תשלום

תקופת התשלום עצמה אינה מניעה את העלויות שלך, שכן ניתן לעקוב אחר מחזורי השכר בגיליון אלקטרוני או באמצעות תוכנת שכר. למעשה, רוב ספקי שכר יכולים לנהל חצי חודשי לשלם יחד עם מסגרות זמן שכר נפוצות אחרות: יומי, שבועי, דו חודשי או חודשי. עם זאת, הפעלת חצי שכר חודשי מחזור עשוי לדרוש קצת ההשקעה של הזמן שלך.

  • שכר תוכנה - תוכנת שכר מתחיל בחינם עד כ 15 $ לכל עובד לחודש. רוב הממשק עם זמן ונוכחות תוכנה או שעון הזמן שלך.
  • עבודה - אם יש לך עובדים לפי שעה, יהיה עליך לעקוב אחר הזמן שלהם לפי שבוע ולהעלות או להזין אותו למערכת השכר שלך כדי לוודא כי שעות נוספות הוא חשבון.
  • זמן ונוכחות תוכנה - אלה מתחילים בחינם ולהפעיל עד כ 5 $ לכל עובד לחודש. רבים, כמו Homebase (חינם), יש ממשקים לתוך תוכנות שכר כמו Gusto.
  • השכר פועל - תוכנת ספקי שכר מסורתית, כמו ADP ו- Paychex, גובה תשלום נוסף עבור כל משכורות. פועל פעמיים בחודש עשוי לחסוך לך כסף.
  • מסים - תוכניות שכר חינם לא יכול לנהל תשלומי מס, צבירות, או ממשקי זמן, אז תצטרך לשלם רואה חשבון בעלות של $ 100-1200 $ לחודש.

כדי להפעיל שכר חודשי חודשי בעלות הנמוכה ביותר, עדיף למצוא ספק שכר שיכול ממשק עם מערכת הזמן שלך. זה חוסך זמן, כפי שאתה מפעיל שכר כל תקופת תשלום. בנוסף, תוכנת שכר זה יהיה לעתים קרובות לדקלם דיווח חדש לשכור כמו גם הפדרלי, המדינה, ותשלומי המס המקומי.

אנו ממליצים Gusto לעסקים קטנים מחפשים ספק שכר זה חצי העלות של ADP. Gusto תהליכים חצי חודשי שכר, מספק חדש לשכור onboarding ניירת, עושה חדשות לשכור דיווח, ומטפל כל מס הגשת בשבילך. זה גם ממשקים עם תזמון חינם זמן מעקב תוכנה Homebase. השניים עושים מערכת ניהול כוח אדם חזקה עבור עסקים קטנים, החל ב 45 $ בלבד לחודש.

בקר Gusto

חצי חודשי תשלום תכונות

תשלום חצי חודשי מורכב מחישובים שכר לקחת בחשבון את כל שעות העבודה במשך פרק זמן זה בדרך כלל פועל 13 עד 16 ימים אורך. לדוגמה, תשלום חודשי חודשי בכל חודש עשוי לכלול 15 ימים בתקופת התשלום הראשונה של החודש ורק 13 ימים בתקופה האחרונה של החודש, השווה ל -28 יום ברוב השנים.

שכר חודשי למחצה שכיח יותר בעסקים המנהלים IT, כספים או עובדים מקצועיים, ופחות נפוץ בתעשיות הבנייה, המסעדות, הקמעונאים והשירותים.

יש כמה דרכים לעשות חצי חודשי לשלם על בסיס אם העובדים שלך פטורים או לא פטור ואם אתה משלם להם שעות עבודה או לשלם להם משכורת. הנה שתי אפשרויות תשלום חצי חודשי עם דוגמאות:

דוגמה לחצי שכר חודשי לעובד ללא פטור שעה

האל עובד מדי שעה בשעה 14 $ לשעה (הוא עובד ללא פטור חייב להיות משולם עבור כל שעות נוספות). הוא עבד 87 שעות במסגרת הזמן בין 1 ל -15 בחודש. הוא משולם על 16 עבור אלה שעות עבד. בנוסף לעיבוד התשלום עבור 11 ימי עבודה באותה תקופה, על המעסיק לקבוע האם עבד שעות נוספות (מעל 40 שעות בשבוע) בכל עת במהלך השבועיים. הסיבה לכך היא כי עם תשלום חצי חודשי, Hals עבודה רגילה בשבוע סביר להניח שאינו תואם את מחזור השכר שלו. כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע נתון יש לשלם בזמן וחצי.

כלומר, הן שעות העבודה השבועיות של האל וכל חישוב שעות נוספות שבועי חייב להתקיים לפני הפעלת שכר כל תקופת תשלום. אלא אם כן אתה שומר הן על מערכת זמן ותוכנה שכר, עושה את החישובים האלה בכל שבוע ולשלם תקופה עבור עובדים לפי שעה יכול להיות זמן רב. כך יחושבו השכר החצי-חודשי של האל בדוגמה זו, בהנחה שהוא עבד שלוש שעות נוספות בשבוע אחד.

$ 14 / hour x 87 = $ 1,218

ועוד

$ 14 / שעה x 1.5 x # שעות נוספות עובד בשבועות
מכוסה על ידי מסגרת זמן תקופת התשלום מ 1 - 15 בחודש

(דוגמה: שלוש שעות נוספות עבדו בתקופה זו = 63 $)

$ 1,218 + $ 63 (תשלום שעות נוספות) = $ 1,261 תקופת תשלום זו

דוגמה לחצי שכר חודשי עבור שכירים פטורים

סאל הוא שכיר שילם פיצוי שנתי של 50,000 $. באמצעות תשלום חצי חודשי, החברה שלו מחשבת לשלם את כל תקופת תשלום בדרך הפשוטה ביותר האפשרית. הם מחלקים את השכר השנתי שלו ב -24 (12 חודשים x שני תקופות תשלום בחודש), וזה מה שהוא מקבל את המשכורת שלו, באופן עקבי, כל תקופת תשלום.

$ 50,000 / 24 (תקופות תשלום חודשי) = $ 2,083 כל תקופת תשלום

כפי שאתה יכול לראות על ידי שתי הדוגמאות האלה, תשלום חודשי חצי הוא דרך הרבה יותר קל לשלם כוח עבודה פטור שכירים. זה יכול להיעשות עבור עובדים לשעה ולא פטור, אבל זה יותר מסובך בגלל הצורך לנהל את השעות נוספות שעות שבועיות לכלול את הסכומים האלה חצי שכר חודשי.

אלה עם עובדים לשעה עשויים למצוא שכר שבועי או כל שכר אחר בשבוע קל יותר לנהל, שכן הוא עוקב את המסגרות באותו שבוע כמו לוחות זמנים עבודה עובד שעות עבודה. הבא, בואו נסתכל על יתרונות וחסרונות אחרים.

חצי חודשי ספקי תשלום

כמו כל סוג אחר של מחזור עיבוד שכר, חצי חודשי תשלום יכול להיות מנוהל במספר דרכים: באמצעות תוכנה חופשית שכר, מיקור חוץ שכר, או על ידי עבודה עם ארגון המעסיק מקצועי (PEO).

נתאר כל ספק שכר חודשי, יחד עם ספקים שאנו ממליצים:

תוכנה חופשית שכר

עסקים קטנים עם רק אחד או שניים עובדים כי הם שילמו חצי חודשי עשוי להיות מסוגל להסתדר עם תוכנות שכר חינם. תוכנה חופשית שכר מאפשר לך קלט את שעות השכר ואת שיעור התשלום, ולאחר מכן היא מחשבת את סכום המשכורת כי אתה יכול להשתמש בתור לדפוק לשלם בעת כתיבת המשכורות לעובדים שלך פעמיים בחודש. זה בחינם, אבל לעתים קרובות יש upcharges למס הגשת, ובדרך כלל מחייב אותך לעשות הזנת נתונים כפולים על שעות עבודה לשלם שיעורי.

הנה את מיטב ספקי תוכנה חופשית שכר ומה הם מציעים.

משאבי אנוש / שכר תוכנה

HR / שכר התוכנה עושה יותר מאשר לשלם לעובדים. הוא עוקב אחר נתוני העובד כגון שם, כתובת, כותרת עבודה, ואת שיעור התשלום, ומספק עיבוד שכר, כך העובדים שלך משולמים כראוי בזמן. תוכנת שכר יכול ממשק ישירות עם שעון הזמן שלך או יכול להשתמש בממשק ה- API כדי לתזמן את הזמן ואת תזמון התוכנה. רוב מציעים פיקדון ישיר.

אנו ממליצים על Gusto כתוכנית שכר הטובה ביותר עבור עסקים קטנים בשל עלות נמוכה שלה, קל להגדיר ו-להשתמש בתוכנה, ואת העובד בשירות עצמי אפשרויות המאפשרים לעובדים שלך לצפות בדל לשלם שלהם להוריד טופסי מס בסוף השנה. אתה יכול אפילו להפעיל את שכר הטלפון הנייד שלך באמצעות Gusto. תכונות אלה לחסוך לך זמן.

בקר Gusto

ספק שירותי מיקור חוץ

אם אתה מעדיף למיקור חוץ מיקור חוץ, יש הרבה אפשרויות משכר תוכנה לשירותים מלאים שירות שכר. הנה כמה שירותי שכר מיקור חוץ אנו ממליצים.

מנהל חשבונות או רואה חשבון

עסקים מסוימים מעדיפים לעבוד עם אדם או שירות המספק גם חשבונאות ושירותי שכר. הם יכולים לשמש שלך one-stop-shop עבור כל הדברים פיננסיים, כולל עיבוד של חצי משכורת חודשית שלך. עם זאת, כאשר אתה מחפש מנהל חשבונות או רואה חשבון, להיות בטוח שהם מודעים לחוקי שכר בכל המדינות שאתה עושה עסקים. זה יכול לעזור לך למנוע שכר ו ביקורת מס, כמו גם להפחית את הקנסות הפוטנציאליים ואת התביעות.

אנו מספקים חוות דעת של כל ספקי שירותי שכר גדולים עבור עסקים קטנים בדף ביקורות שלנו. אם יש ספק שאתה שוקל, בבקשה לבדוק את הסקירות שלנו כדי לראות מה עסקים קטנים אחרים אומרים על זה ספק שכר לפני שתתחייב על חוזה.

ארגון התעסוקה המקצועי (PEO)

A PEO הוא שיתוף המעסיק. מיקור חוץ ל- PEO פירושו כי הם, לא אתה, תהליך שכר העובד חצי חודשי ולנהל את כל העובדים מסים - כולל ניכויים עובד ותשלומי מס סוכנות. A PEO הוא אופציה נהדרת אם אתה רוצה לתת לעובדים שלך את התחושה של עבודה עבור המשרד הרבה יותר גדול, כפי שהם יכולים לספק אפשרויות ביטוח תועלת במחירים מוזלים בשל כוח הקנייה שלהם. PEOs עלות מ מתחת $ 100 לחודש למאות לכל עובד לחודש מבוסס על הספק ו / או אפשרויות השירות שאתה מספק.

אם אתה מחפש PEO אמין עם עשרות שנות ניסיון בתעשייה, שקול לעבוד עם ADP סה"כ מקור. אנו כוללים ADP בקונים הטובים ביותר PEO קונים שלנו מבוסס על המומחיות שכר שלהם, אפשרויות התאמה אישית, תכונות תוכנה.

בקר ADP

היתרונות והחסרונות של תשלום חודשי חודשי

מעסיקים המעסיקים רק צוות פטור נוטים לאהוב עיבוד חצי חודשי לשלם בשל החיסכון בעלויות. עובדים שאוהבים לתכנן את סכום המשכורת הרגיל ואת תאריך התשלום הרגיל כמו גם את המבנה של תשלום חודשי חודשיים להגיע פעמיים בחודש, באותם תאריכים. הנה היתרונות והחסרונות לשקול בעת להחליט איזה מחזור עיבוד שכר עשוי לעבוד בצורה הטובה ביותר עבור העסק שלך.

היתרונות של תשלום חצי חודשי

הנה כמה יתרונות נחמדים להציע חצי חודשי לשלם:

  • עלויות שכר צפויות - עסקים עם צוות פטור ככה הם יכולים לחזות את עלויות שכר טוב מראש על ידי חלוקת כל שכר העובדים על ידי 24 משכורות שכר.
  • פחות מחזורי שכר לרוץ - מעסיקים כמו עיבוד מחזורי שכר פחות, כלומר (24) ולא 26 (דו חודשי) או 52 (לשבוע).
  • חיסכון עלויות - מעסיקים באמצעות תוכנת שכר כמו ADP או Paychex, אשר תשלום לכל השכר לרוץ, ימצאו אותם לחסוך כסף על ידי עיבוד פחות רצות שכר.
  • Paychecks להגיע בעקביות - עובדים כמו מקבל משכורת באותו יום של החודש, או 1 ו 15 או 16 ו 30, בדרך כלל.
  • סכומי המשכורת אינם משתנים - שכירים כמו מקבל את אותה כמות של תשלום בכל יום לשלם; זה עוזר להם תקציב ומאפשר להם לתכנן תשלומים מקוונים תשלום.

ישנם גורמים רבים שעל המעסיקים לשקול בעת קביעת תדירות שכר, כולל דרישות רגולטוריות, אוכלוסיית העובדים והטבות אחרות המושפעות מתדירות שכר.

המעסיקים עשויים להיות מנקה התחלה וסיום של תאריכי סיום שכר בלוח השנה או השנה הפיסקלית עם חצי חודשי לשלם אם הם לסיים את המשכורת באופן המתאים את השנה או השנה הפיסקלית. בנוסף, כמה יתרונות חודשיים המוצעים על ידי המעסיקים, כגון יתרונות בריאותיים, יכול להיות קל יותר לחלק כאשר המעסיק רק צריך לחלק את החודש על ידי שניים ולא להקצות בין חודשים. חישוב אחריות המעסיק המשותף יכול להיות קל יותר כאשר המשכורות לא לחצות חודשים.

- לורי Savage, אנליסט ציות בכיר, Paychex

חסרונות של תשלום חצי חודשי

יש, עם זאת, כמה חסרונות אמיתיים להציע חצי חודשי לשלם, במיוחד אם אתה לשכור עובדים לפי שעה:

  • עבודה אינטנסיבית לכוח עבודה לפי שעה - עסקים עם שעות ללא עובדים פטורים ששולמו שעות נוספות עשויים למצוא חצי תשלום חודשי החישובים ואת הזנת נתונים זמן רב.
  • שלם מחזורי לא יישור עם עבודה שבועות - חברות עשויות למצוא את זה מבלבל להסביר שכר לעובדים אשר שכר ושעות נוספות לא בקנה אחד עם לוח הזמנים שלהם לעבודה.
  • קשה יותר לעובדים התקציב - עובדים מדי שעה עשויים להתקשות לגמור את החודש כאשר הם משלמים רק פעמיים בחודש.
  • תקנות המדינה - תשלום חצי חודשי אינו מותר במדינות הדורשות חלק או כל העובדים ישולמו לשבוע; לבדוק את אתר האינטרנט הממשלתי המדינה עבור דרישות.
  • חייב לשלם מוקדם - כאשר מועד התשלום החודשי נופל בסוף שבוע, העסק מחויב להפעיל ולשלם לעובדים ביום העסקים הקודם.

ישנם מספר יתרונות לחצי שכר חודשי. כתהליך עסקי מתמשך, התאריכים בדרך כלל נופלים בזמנים שונים בכל חודש, וככזה, מאפשרים תנועות תזמון מסוימות עבור מי שאחראי לעיבוד והעברת המשכורות. בתרחיש דו-שבועי, האדם קשור לכל יום רביעי אחר, למשל, עם מעט גמישות.

קריטי יותר הוא העובדה כי תמיד יהיה לך בדיוק 24 תקופות תשלום בשנה. עם התרחיש הדו-שבועי, כל כמה שנים יש משכורת 27 בשנה, מה שגורם לתוהו ובוהו עבור אלה שמשלמים להם משכורות. זה בלתי נמנע עם תרחיש דו שבועי, אבל לא בעיה עם חצי חודשי.

- לורי קליימן, SPHR SHRM-SC, מנכ"ל, HR נושאים

חלופות לתשלום חודשי-חודשי

החדשות הטובות הן כי ישנן מספר אפשרויות תשלום חודשי חצי. היתרונות והחסרונות של כל אחד מהם מפורטים להלן. אנו מקווים כי אלה יעזרו לך לבחור את שיטת התשלום הטובה ביותר עבור העובדים שלך. למעשה, כמה עסקים מספקים סוגים מרובים לשלם עבור סוגים שונים של עובדים. למשל, הם עשויים לשלם למנהלים ולעובדי המשרדים שלהם חצי חודשיים, תוך מתן תשלום שבועי לעובדי שירותים ופועלים.

הנה החלופות הנפוצות ביותר לשלם לעובדים:

מחזור שבועי שלם

מחזורי שכר שבועי הם הנפוצים ביותר עבור עובדים לפי שעה ואלו בענפי המסחר, המסעדות והשירותים. העובדים משלמים 52 פעמים בשנה, שכן יש 52 שבועות בשנה. למעשה, לא לשלם מדי שעה עשוי להיות מפסק העסקה עבור כמה עובדים שחיים משכורת כדי המשכורת. ובמצבים כמו ניו יורק וקליפורניה, עובדים ידניים וסוגי עובדים אחרים יש לשלם מדי שבוע. תשלום חצי חודשי הוא לא אופציה באותם מדינות אחרות הדורשות עובדים ישולם שבועי, כמו קונטיקט, קליפורניה, ניו המפשייר.

מחזור דו שבועי

תשלום דו שבועי אומר שאתה משלם לעובדים כל שבועיים. זהו למעשה השכר השכיח ביותר לשלם שכר, על פי הלשכה האמריקני לסטטיסטיקה של עבודה (BLS). יש לה יתרון על פני חצי חודשי לשלם כי מחזור השכר יישור עם שבועי עבודה, מה שהופך את החישובים שעות נוספות פשוט יותר והפחתת שאלות מהעובדים על אופן חישוב השכר שלהם שעות נוספות.

ככל שהעסקים גדלים, יותר חברות עוברות ממחזורי שכר אחרים למחזור שכר דו-שבועי. כ -5% מהעסקים מפעילים מחזורי שכר מרובים, ומציעים תשלום שבועי לפי הצורך על פי חוק המדינה, ושכר דו-שבועי אחר.

מחזור חודשי

תשלום חודשי הוא הפחות נפוץ מכל משכורות לשלם שכר. זה אסור במדינות רבות, ואפילו במדינות שבהן הוא אופציה, זה מוגבל לעתים קרובות לעובדים פיצוי גבוה יותר, כגון מנהלים. עם תשלום חודשי, אתה לאסוף את כל שעות העבודה בחודש הקודם, ולאחר מכן לשלם לעובדים עבור אותם שעות בחודש הבא.

עם זאת, כמו חצי חודשי לשלם, אתה גם צריך לחשב שעות עבודה עבור שעות נוספות ולאחר מכן להוסיף את זה שכר חודשי. יתר על כן, עובדים לא אוהב הולך 30 יום או יותר בין המשכורות. אם אתה שוכרים רק עובדים שכירים, אז זה הדרך הקלה ביותר, העלות הנמוכה ביותר לשלם לעובדים, כפי שאתה מחלק את השכר השנתי שלהם על ידי 12, ולשלם להם את הסכום כל חודש.

BLS מראה כי תשלום חצי חודשי אינו אורך תקופת התשלום השכיחה ביותר.

שאלות נפוצות אודות תשלומים חצי שנתיים

הנה כמה שאלות נפוצות המעסיקים והצוות שלהם לשאול על תשלום חודשי חצי. אם יש לך שאלות נוספות על תשלום חודשי או כל נושא עסקי קטן אחר, אתה יכול לשאול שאלה בפורום שלנו.

מה ההבדל בין תשלום חודשי למחיר ושכר דו-שבועי?

הנה איך אני שומר אותם ישר. אני זוכר כי חצי פירושו חלק או חצי. אז חצי חודשי פירושו חצי חודשי. זה שווה לקבל תשלום חצי חודש בכל פעם (או פעמיים בחודש). ישנם 24 תשלומים לשלם בשנה אם אתה עושה שכר חצי חודשי.

בי פירושו שניים. לכן, דו שבועי פירושו כל שבועיים. כמה חודשים זה עלול לגרום שני מועדי תשלום, וכמה חודשים עשויים להיות שלושה. בסך הכל, ישנם 26 לשלם תאריכים בשנה אם אתה מפעיל שכר דו שבועי.

האם דו שבועי טוב יותר מאשר חצי חודשי?

אם כל העובדים שלך הם שכירים, חצי חודשי עשוי להיות קל יותר ופחות יקר לנהל. עם זאת, אם יש לך עובדים מדי שעה אשר לעתים קרובות לעבוד שעות נוספות, אז דו שבועי עשוי להיות טוב יותר בשבילך כפי שהוא עושה חישובים שעות נוספות עם המסגרת שלך זמן שכר. דו שבועי הוא מחזור השכר הנפוץ ביותר על ידי שולי של אחד לשני לעומת חצי חודשי, וכאשר עסקים לגדול, הם נוטים להתרחק חצי חודשית לתקופות תשלום אחרות.

שימו לב שככל שהמעסיקים גדלים בגודלם, הם נעים לשכר דו-שבועי.

כמה שעות הן בתקופה חצי חודשית?

מספר שעות העבודה בתקופה חצי חודשית משתנה בהתאם לשעות העבודה שלך. לדוגמה, אם אתה פתוח 8: 00-15: 00, בימים שני עד שישי, עם ארוחת צהריים של שעה אחת, השבוע שלך תמיד יהיה 40 שעות ושבועיים (או דו שבועי) תמיד יהיה 80 שעות. למרבה הצער, חצי חודשי שעות הם לא כל כך קל לחשב, כמו מספר הימים והשעות משתנה כל תקופה לשלם.

בעת חישוב שעות פיצוי לכל תקופת תשלום חצי חודשית, עליך לקבוע את מספר שעות העבודה ביום ולאחר מכן לספור את מספר הימים לכל תקופת תשלום, אשר עשויים לנוע בין 13 ל -16 ימים (כפי שמוצג בטבלה בחלק העליון של מאמר זה).

לדוגמה, בואו נשמור את זה פשוט ונניח שהעסק שלך פתוח שמונה שעות ביום, שבעה ימים בשבוע. ב מחזור רגיל 15 יום לשלם, זה עשוי להיות שווה 120 שעות תשלום תקופה. עם זאת, אם העסק שלך פתוח בסופי שבוע, או שעות משתנות בימים שונים של השבוע, עליך לספור את מספר שעות העבודה עבור כל יום עבודה בתוך תקופת התשלום (או שיש תוכנה לעשות את זה בשבילך) כדי לקבוע כמה שעות עבודה מתקיימות הן בכל אחת מתקופות התשלום החודשי.

שורה תחתונה

תשלום חודשי חודשי הוא דרך מוצקה עבור העסק המעסיק עובדים פטור שכירים כדי למזער את המאמצים שכר שלהם ואפילו את המשכורות כי העובדים מקבלים. עם זאת, חצי חודשי אינו תקופת התשלום השכיחה ביותר (דו שבועי). ו, זה לא הכי קל לנהל אם יש לך שעה, עובדים שאינם פטורים אשר צריכים להיות משולם שעות נוספות - אלא אם כן יש לך תוכנה לנהל את החישובים.

גוסטו יכול לנהל מחזורי שכר מרובים, לעשות את חישובי השכר בשבילך, ולעמוד בחוקי עבודה שונים ממדינה למדינה. בנוסף, הם גובים לכל עובד, לא לכל מחזור שכר, כך שאתה יכול להגדיר כמו רבים מחזורי שכר שונים לפי הצורך - לשבוע שלך במשרה חלקית צוות שעה, חצי חודשי עבור חברי הצוות שלך פטור, ואפילו חודשי עבור עמלות המכירות שלך - כל אחד במחיר סביר וקל לשימוש במערכת.

בקר Gusto

צפה בסרטון: תוכנת אוטוריספונדר עצמאית ללא תשלום חודשי - ליצור רשימות תפוצה ללא הגבלה (יָנוּאָר 2020).

Loading...