למעלה 23 עבודת צוות מיומנויות החברה שלך צריכה בשנת 2019

מאחורי כל עסק מצליח הוא צוות שעובד טוב ביחד. עם זאת, פיתוח מיומנויות עבודת צוות עם העובדים שלך הוא תהליך שלוקח זמן ידרוש מנהיגות זה גם יעיל ומעורר השראה. ביקשנו מומחים לשתף מיומנויות עבודת צוות מכריעות העובדים שלך יצטרכו כמו שאתה עובד לקראת מטרות החברה שלך השנה.

הנה 23 מיומנויות עבודת צוות העליון החברה שלך צריכה לגדול בשנת 2019:


1. מהימנות

פאט מיילס, בעלים ונשיא, שירותי הדברה של מיילס

אנחנו רוצים מישהו שיופיע, ידבק למועדי סיום, ועבודות שלמות שיוקצו לו, כך שכל שאר הצוות שלנו ירגיש שהוא יכול לבטוח בהן. אם מישהו לא יופיע, חברי הצוות שלהם יצטרכו לשלב ולהשלים שלהם מפסיק או לקוחות לא יכול להיות שירות במועד.


2. חוסר אנוכיות

מתיו רוס, Co-Owner & COO, Rizknows, LLC

חבר צוות מוצק הוא מודאג יותר על סיוע לחברה לצמוח הכללית ולא הביצועים האישיים שלהם. במילים אחרות, הם מעמידים את החברה לפני עצמם. תכונה זו יכולה לבוא לידי ביטוי במגוון דרכים במקום העבודה. טיפ אחד פשוט למעסיקים לתמריץ התנהגות אנוכית היא להקים איזה בונוס של החברה עבור העובדים בכללותם.


3. נכונות לחבק את הכישלון

טוד גולדשטיין, מנכ"ל ומייסד שותף, LaunchHouse

אנו מחבקים את הכישלון ומחפשים כל אחד בחברה שלנו לעשות את אותו הדבר. אנחנו רוצים חברי צוות אשר הולכים לנסות דברים חדשים החוצה. כאשר חברי הצוות יודעים שהם יכולים להיכשל, הם בטוחים יותר בניסיון למצוא פתרונות יצירתיים חדשים לבעיה במקום לפחד כי הכישלון שלהם יתקיים נגדם.


4. ניהול סכסוכים

דבי וינקלבאואר, מנכ"ל, Surf Search, Inc.

אני תמיד מחפש כישורי ניהול הסכסוך (להיות מסוגל לתווך ולפתור בעיות) בקורות חיים או בראיון עבודה. זהו החלק הקשה ביותר של עבודה בקבוצה ונכס ענק עבור מנהיג הקבוצה. אפשר לשפר את כישורי ניהול הקונפליקט על ידי תרגול ניהול מתח, הקשבה קפדנית לחברי הצוות, ועשיית מאמץ להבין את הבעיה או העימות לפני שתגיב.


5. גמישות

מגי אלנד, שיווק & ביקורת עורך, התאמה עסקים קטנים

עסקים לעיתים קרובות יש להתמודד עם פרויקטים עם זמן להוביל ארוך הדורשים הסתגלות מתמדת ככל שהיא גדלה. ודא כי הצוות שלך מצויד בכלים המסייעים להם להסתגל בצורה חלקה לתהליך העבודה המשתנה. Monday.com היא תוכנה לניהול פרויקטים להתאמה אישית כי מפשט ביעילות משימות צוות. הוא מציע תכונות כמו תבניות, תגים מותאמים אישית, שילוב דוא"ל, אחסון ענן כדי לסייע לצוותים לנהל אפילו את הפרויקטים הגדולים ביותר על ידי התאמה אישית של נתונים כמו פרויקטים לגדול ולהתפתח. לחץ כאן למשפט חינם.


6. שיתוף פעולה Mindset

שון Carney, קריירה & עסקים קטנים המאמן, SMC המאמן

שיתוף פעולה הוא לא רק לשים קבוצה יחד ומקווה לטוב, וגם זה לא מתפשר. זה עובד יחד כדי לפתור בעיה לבוא עם הפתרון הטוב ביותר או מוצר עבור לקוח. אם נעשה ללא כוונה, או לא נכון, תוכל גם לקבל את הפתרון של האדם עם האישיות החזקה ביותר, אשר סביר להניח לא בסדר, או צוות dysfunctional שבו משתפי הפעולה הטובים ביותר שלך בסופו של דבר לעזוב.


7. הקשבה אקטיבית

ואל סטרייף, מנהל תוכן בכיר, Pramp

להיות מסוגל לצאת מן האגו שלך, לעסוק באופן מלא, להקשיב לאחרים על הצוות שלך ישפר את כישורי התקשורת הכוללת שלך כמו גם להגביר את האמפתיה שלך אינטליגנציה רגשית. הקשבה זהירה גם עוזר לך לוודא שאתה מעבד מידע חשוב, במקום רק מהנהן בראש שלך ואז שוכח את מה שנאמר בפגישה שתי דקות מאוחר יותר.


8. גישה חיובית

לורן הרינג, מנכ"ל, קבוצת IMPACT

עובדים גדולים לשים לב לפרטים הקטנים תוך הפגנת יושר, אותנטיות, גישה חיובית. יש להם גם את כושר גופני כדי לספק עבודה יוצאת דופן ולהגדיר את הקצב לאחרים לעקוב.


9. נכונות לבקש עזרה

ג'יימס לויד טאונשאנד, מנכ"ל נלסון פרנק

אל תזלזלו כמה יקר זה לבקש עזרה. אין שום דבר מביך לשים את היד שלך. למעשה, זה אפילו יכול להפוך את הקבוצה חזקה יותר. פתיחת ערוץ זה ופנייה לעמיתיך עבור הדרכה לא רק עושה אותך נגיש יותר, זה גם נותן לאדם שאתה מבקש להגביר את הביטחון.


10. נגישות

מארק Prosser, מייסד שותף, התאמה עסקים קטנים

תקשורת היא המפתח להשגת מטרות החברה כולה, אבל זה יכול להיות אתגר לעסקים גדולים עם חלקים נעים רבים. אתה צריך מערכת אשר ישמור אותך ואת הצוות שלך מחובר גם תוך כדי תנועה. RingCentral הוא שירות טלפון VoIP המציע קורא ללא הגבלה, רב אוטומטי דיילת, דיית, ועידה אודיו ווידאו. התכונות המתקדמות שלה, כמו גם מדרגיות שלה דקות חינם נדיבה, להגדיר את זה מלבד ספקי VoIP אחרים. לחץ כאן למשפט חינם.


11. פוקוס & כונן

מאט דודג'סון, מנהל, גיוס שוק

חפש נווט. אדם זה אולי לא יהיה להוביל את הקבוצה, אבל הם כוח תומך כפי שהם מעודדים את כולם לתרום את סיעור מוחות ולא לשתף או לאפשר כל ביקורת שלילית של רעיונות. טיפ כדי לשפר את המיומנויות האלה היא לשמור על מגרש חניה עבור רעיונות הסיכון להפוך משיקים. כאשר משיק פוטנציאלי עולה, לרשום את הנושא ולכוון את השיחה בחזרה לקראת המטרה הסופית.


12. כבוד

אנטוניו ודרל, מייסד, NOVOS

חיוני מיומנות עבודת צוות יש את היכולת להיות מכובד לא משנה מה. אני תמיד שם לב אם מישהו מקשיב לאחרים ומחכה שיסיימו, גם אם הם לא מסכימים, ואיך הם מדברים גם עם אחרים. אם אתה יכול לכבד את כולם בחדר ואת דעותיהם, כמו גם בכבוד מקבל את הצד שלך על פני, אתה תמיד יכול למצוא הסכם.


13. היכולת להאציל

סטיבן הארט, מנכ"ל, Cardswitcher

המשלחת היא על הקצאת אחריות להשלמת משימות לעובדים מסוימים. המפתח לעשות את זה בהצלחה היא לחשוב על הכשרונות שהם הטמון הצוות שלך לחלק משימות בין האנשים המתאימים ביותר להם.


14. היכולת לשתף משימות

דומיניק Pleškus, מייסד שותף, Multiorders

העובדים צריכים להיות מסוגלים להקפיץ רעיונות אחד מהשני, לחלק משימות המתאימות ביותר ערכות המיומנות שלהם, ולפתור בעיות כצוות. לשפר את התקשורת או על ידי משחק במשחקי שיתוף פעולה באירועים בניית צוות או על ידי הקצאת מספר אנשים לביצוע משימה קבוצתית. זה האחרון עלול לפגוע מעט בביצועים מההתחלה אם חברי הצוות שהוקצו לא משמשים לעבוד לצד אחרים, אבל בטווח הארוך, כמו מיומנויות של כולם, זה יגרום לסביבה הרבה יותר פרודוקטיבי.


15. התמקד בראש סדר העדיפויות

גאווין גרהם, עורך, התאמה עסקים קטנים

צוות המכירות שלך צריך לדעת לאן כל להוביל הוא בתהליך המכירה שלך אם אתה כדי לספק את חוויית הלקוח הטובה ביותר. אבל לזכור מאות שמות ומידע בלתי אפשרי ללא כלי אמין CRM כמו Freshsales. זה מאפשר לך לאחסן את כל הלקוחות שלך ואת הפוטנציאל מידע מתחבר למספר חשבונות דוא"ל, כך שתוכל לעקוב אחר הודעות דוא"ל, ליצור תבניות דוא"ל מותאמות אישית, ולשלוח הודעות דוא"ל בתפוצה רחבה כל במקום אחד. לחץ כאן כדי לנסות Freshsales חינם במשך 30 ימים.


16. מודעות עצמית

ולדימיר גנדלמן, מנכ"ל ומייסד, תיקיות החברה, Inc.

מודעות עצמית חשובה, כי כאשר אתה מבין את נקודות החוזק האישי שלך, חולשות, פחדים, ושאיפות, אתה יכול להגדיר את הגבולות הנכונים עם הצוות שלך ולשחק את נקודות החוזק שלך. חולשות של אדם אחד יכול להיות נקודות החוזק שלך ולהיפך, אשר יסייע הצוות הכולל. זה גם יוצר תקשורת טובה יותר בקרב הצוות שלך כאשר אתם מכירים אחד את השני של סובלנות ומגבלות.


17. היכולת לקבל משוב

אלכסנדרה Zelenko, משווק & סופר טכני, DDI פיתוח

מיומנויות משוב הן המפתח לעבודה באופן אחיד וביעילות כצוות. מתן וקבלת משוב, הן חיוביות והן שליליות, הוא חיוני בכל מצב צוות עבודה, בעל ערך בעת קבלת החלטות חשובות. להיות מסוגל לספק משוב ברור ומעשי לאחרים הוא חיוני כדי לשמור על עבודת צוות פועל ביעילות. חברי הצוות צריך גם ללמוד כיצד לקבל את המשוב בחן ולאחר מכן לפעול על זה בשלווה.


18. אמפתיה

אלי Howayeck, קריירה המאמן, Created קריירה מושגים

שכירת אנשים שיש להם אמפתיה ערימות הסיפון לטובת הקבוצה. היכולת ללכת בנעליים של אחרים ולהיות פגיעים בעת הצורך למען חבר צוות אחר, או הצוות הכללי, היא מה שומר על בריאות הצוותים בריאים, ומונע צוותים לא בריאים מן השגת התוצאות שהם רוצים.


19. יכולת להכיר בכישרון אצל אחרים

לורי ריצ'רדס, מנכ"ל, LR & A, Inc

צוות טוב מורכב מאנשים עם מגוון של כשרונות שלמדו למנף את הכשרונות של כל שחקן עבור הקבוצה החזקה ביותר. דגש על הערך שמגיע לאדם לצוות. היא פותחת את עיניך לחשיבות המגוון בגיל, מוצא אתני, עיסוקים, סדרי עדיפויות, ידע, מיומנויות וכישרונות. פרספקטיבה חדשה זו גם פותחת הזדמנויות לצוות ולארגון שלך.


20. הערכת כוחות

ד"ר ג'ני קוקל וד"ר ג'ואן מקארתור-בלייר, נשיאים-עמיתים, Cockell McArthur-Blair Consulting

תראו מה עובד טוב כדי לקבל יותר מזה. להעריך, להגביר, ולבנות על עוצמות, הפרט, כמו גם את עוצמות של הקבוצה כולה. חברי הצוות יכולים לעשות זאת על ידי כך שהם סקרנים ולשאול שאלות חיוביות, גנראטיביות התומכות בפיתוח אישי וצוותי. צוותים שמזהים ומגבירים עוצמות מסוגלים יותר לעמוד בציפיות, לחדש ולקחת סיכונים.


21. נכונות להיות תלויה באחרים

אליזבת היזה, הרמטכ"ל, הקבוצה הפיננסית של בארנום

במילים אחרות, אמון עמיתים שלך ואת חברי הצוות. צוות מוצלח מורכב מאנשים עם מערכות מיומנות משלימה אשר, כאשר meshhed, ליצור סינרגיה. בטוחים כיצד תפקידם ופעולותיהם תורמים לטוב הקולקטיבי, חברי הצוות שואפים להיות הטובים ביותר באזור שלהם, אמון חברי הצוות שלהם עושים את אותו הדבר. אנשים סומכים זה על זה יותר אם הם יכולים להתייחס זה לזה, ולבלות עם מישהו יכול לעזור לאדם לגלות אהבות דומות ואפילו לא אוהב.


22. החלטיות

איגור Gramyko, בעלים, Highwater רגיל

אנחנו צריכים צוותים להיות מכריע כמו תמיד בימים אלה בגלל העובדה כי לעתים רחוקות להאט את המצב. לחלטיות יש היבטים רבים בה - אתה צריך לשים את הדברים בפרספקטיבה, לשקול את האפשרויות שלך, לאסוף במהירות את המידע הדרוש, ולאחר מכן לחזות את התוצאות על פי בחירתך. עסקים צריכים לחפש אנשים טובים בהערכת המצב ולאחר מכן עובר תהליך זה במהירות וביעילות.


23. יכולת הסתגלות

גנאדי ליטוין, עורך דין, חוק משה

להיות הסתגלות היא אחד הגורמים המניעים כשמדובר בבניית צוות להצלחה ביום זה גיל. הדברים נעים כל הזמן בקצב מהיר, ולכן הצוותים המסוגלים לחזות שינויים תכופים בשוק ולהתאים בהתאם יראו שיעור צמיחה גבוה יותר בהשוואה לתחרות שלהם. להיות גמיש מספיק להסתגל לשינויים בשוק צריך להיות אחד העסקים מיומנויות לחפש עובדים פוטנציאליים.


בונוס מיומנות. רצון ללמוד

מוניקה איטון-קארדון, מייסדת ומייסדת, Chargebacks911®

אחד היתרונות של עבודה עם צוות הוא שכולם מביאים עוצמות שונות. חברי צוות לאזן את החולשות של אחרים תוך שיתוף המומחיות והכישורים כדי להפוך את עמיתיהם חזק. כמובן, זה ההנחה שלכל המעורבים יש נכונות ללמוד. אני בהחלט לקחת מועמד שיש לו ניסיון מוגבל אבל יכול לספוג מידע כמו ספוג על מועמד שנחשב מומחה ומאמין שהוא או היא לא נשאר דבר ללמוד.


שורה תחתונה

אם אתה מרגיש כי העסק שלך יכול היה לעשות הרבה יותר טוב בשנה שעברה עם יותר מאמץ צוות, אז זה הזמן להעריך את תוכנית הפיתוח של העובד יש לך במקום. כלול רשימה זו של עבודת צוות מיומנויות וטיפים מן המקצוענים כדי לסייע בהשגת יותר של אבני דרך העסק שלך השנה.

יש לך יותר חשוב מיומנויות עבודת צוות שאתה רוצה לראות ברשימה שלנו? תן לנו לדעת את ההערות.

צפה בסרטון: Suspense: 100 in the Dark Lord of the Witch Doctors Devil in the Summer House (יָנוּאָר 2020).

Loading...