כיצד להבדיל בין מדיניות התגמולים של העובדים: ראיון עם לין לגראם

כאשר חברה מתרחבת ומתחילה להעסיק עובדים, הם נדרשים לקבל ביטוח פיצויים לעובדים. ביטוח תגמול עובדים מכסה את ההוצאות הכרוכות בעובד שנפצע תוך כדי עבודה. זה יכול לכלול את החשבונות הרפואיים מן הפציעה, פיזיותרפיה, ושכר אבוד.

כדי ללמוד עוד על הפיצויים של העובדים, דיברנו עם לין לגראם, סגן סגן נשיא למוצר מסחרי קטן בהארטפורד. בהתבסס על פרמיות, הרטפורד היא הספקית השנייה בגודלה של פוליסות פיצוי עובדים בארה"ב.

הריאיון הבא מבוסס על רשימות של לין ואני של השיחה והיא לא תעתיק של המילים המדויקות שלה.

לחץ כאן כדי לקבל את מדריך הפרסום של Google החינמי שלנו וגלה את 6 השלבים שבהם תוכל להשתמש כדי להציג את # 1 בחיפוש Google

מה הן כמה אי הבנות נפוצות סביב ביטוח פיצויים לעובדים?

אני חושב שיש שתי אי הבנות נפוצות הקשורות בפיצויי עובדים. האחת, היא שאנשים מניחים בטעות כי פיצוי העובדים הוא מצרך. זה לא. כל מדיניות שונה. אמנם ניתן להשוות מחירים בין מחירים, תכונות מדיניות, תוכניות נוספות, ניהול תביעות ואפשרויות חיוב עשויות להיות שונות. שנית, לעיתים יש אי הבנה לגבי היקף המדיניות. בעוד פיצוי עובדים יכול לכסות הוצאות רפואיות, פיצוי עובדים אינו ביטוח רפואי. אם עובד מגיע עם שפעת או נפגע מחוץ למצב עבודה, פיצוי עובדים לא יכסה כל ההוצאות הקשורות. מצד שני, אם עובד בניין, למשל, מטפס ונופל בסולם כאשר הוא בעבודה, אז זה פיצוי עובדים. פיצוי עובדים יכול לכסות את העלויות של הטיפולים הרפואיים הנובעים, שיקום צורך לקבל את עובד בחזרה לעבודה, ואת שכר העובד בזמן שהם מחלים.

מדוע פיצוי העובדים אינו מצרך?

הייתי אומר שיש שלושה היבטים חשובים שמשתנים מאוד מחברה אחת לאחרת:

  1. כיצד מטפלים בתביעות.
  2. אילו אפשרויות תשלום מוצעות.
  3. כיצד חברות תעופה עוזרות לחברות למנוע פציעות במקום העבודה.

מי מטפל בתביעת העובד של העובד שלך הוא שאלה חשובה. ייתכן שלא תהיה זו החברה שעליה יש לך את המדיניות שלך. חלק מביטוחי הביטוח אינם רשאים לנהל את תהליך התביעה. בהארטפורד אנחנו מנהלים תביעות בבית. מי שבאמת מנהל תביעות משפיע על כל דבר, החל מהמהירות שהטענות מעובדות לאיכות שירותי ההתאוששות שהעובד מקבל. איך עסקים קטנים יכולים לגלות כיצד נושאת ביטוח מטפל תביעות? אם הם עובדים עם סוכן ביטוח עצמאי, הסוכן יכול לחלוק את הניסיון שלהם עם חברות שונות.

הבדל נוסף בין ספקי פיצויים לעובדים הוא כיצד הם מאפשרים לחברות לשלם פיצויי עובדים. עם הרטפורד, אתה יכול לעשות מקדמה מראש עבור ביטוח עובדים פיצוי ולאחר מכן "לשלם לך ללכת". ישנם שני יתרונות גדולים "לשלם לך ללכת הגישה". ראשית, חברה יכולה להפיץ את תשלומי הפיצויים לעובדים על פני שנה שלמה, מה שאומר תזרים מזומנים טוב יותר. שנית, עם "לשלם לך ללכת" הגישה, תשלומים מחושבים על בסיס שכר בפועל. אם חברה שכרה יותר עובדים מהצפוי, אין צורך בתשלום התאמה גדול בסוף שנת הפוליסה.

כיצד מסייע לחברות הרטפורד להימנע מפציעות במקום העבודה?

חלק הימנעות פציעות במקום העבודה הוא מסייע לבעלי עסקים קטנים להבין את הסיכונים שלהם ולסייע להם להתמקד בהימנעות פציעות במקום העבודה לפני שהם קורים. הרטפורד מציע מספר תוכניות חיסכון בעלויות כדי לסייע בבטיחות ובטיחות במקום העבודה. דוגמה אחת היא שלנו "נעליים עבור צוות" תוכנית, אשר מציעה הנחה על ללבוש ללבוש עמיד ללבוש. זה אידיאלי עבור חברות עבודה בתעשיות שבו slips ו נופל נפוצים. תוכנית נוספת זמינה להנחה נקרא "טבעי סלים", תוכנית בריאות וירידה במשקל כדי לעזור לעובדים להפחית את גורמי הסיכון לתסמונת מטבולית. כוח עבודה בריא יכול לעזור לתרום סביבת עבודה בטוחה יותר. לבסוף, יש לנו גם תוכנית המציעה הנחות עבור חברות אשר רוכשים כיסאות למשרד ארגונומי ורהיטים, כדי לתמוך בגב ובריאות משותפת של העובדים שלהם.

לחץ כאן כדי לקבל את מדריך הפרסום של Google החינמי שלנו וגלה את 6 השלבים שבהם תוכל להשתמש כדי להציג את # 1 בחיפוש Google

Loading...