יתרונות

כיצד לקרוא SEP שלך IRA מחשבון תוצאות מוצע המעסיק SEP IRA תרומה: התרומה שלך הציע צריך להיות זהה לסכום הרצוי שאתה קלט אלא אם התרומה הרצויה שלך עולה על 25 אחוז הכנסה או 55,000 $. אם ההכנסה שלך נמוכה מדי, התרומה המבוקשת שלך עשויה להיות גבוהה מדי.

קרא עוד

אם אתה בעל עסק שרוצה להציע ביטוח בריאות עבור העובדים שלך, חשוב להבין את ההבדלים בין קופות החולים לעומת PPO וסוגים אחרים של תוכניות ביטוח בריאות. מאמר זה יסביר: קופה מול פפו: מה ההבדל? סוגים אחרים של רשתות בריאות: EPOs, קופה, HDHPs, ועוד בחירת התוכנית הנכונה עבור העסק הקטן שלך נשווה אלה תוכניות ביטוח בריאות במונחים של עלות / סכום פרמיה חודשית, כיסוי (i.

קרא עוד

חשבונות החזר בריאות (HRA) וחשבונות חיסכון בריאות (HSA) משמשים שניהם כדי לפצות את העובדים על הוצאות רפואיות באמצעות דולר לפני מס. ההבדל העיקרי ביניהם הוא כי האגודה הערבית ממומנת על ידי המעסיק ואילו HSA יכול להיות ממומן על ידי המעסיק או העובד אם העובד נרשם בתוכנית בריאות גבוהה deductible (HDHP).

קרא עוד

תוכנית בריאות כאשר מתואר כחלק של חברה בדרך כלל מכסה כמה תחומים של בריאות העובד, כולל את ההיבטים הפיזיים, הנפשיים, החברתיים / קהילתיים של בריאות. טוב עובד תוכנית בריאות צריך לכלול אלמנטים מכל ההיבטים האלה להיות appealing לכל סוגי העובדים בעסק שלך.

קרא עוד

קפיטל וואן יועצים 401k שירותים החל בשנת 2011. מאז, Capital One התמקדה במתן 401 (k) תוכניות באמצעות שתי הצעות עיקריות שלה: ShareBuilder ו Spark 401k. באמצעות ShareBuilder 401k, אשר החלה בשנת 2005, Capital One מספק 401 (k) תוכניות מותאמות אישית לחברות קטנות באמצע השוק.

קרא עוד

הטבות לעובדים הן הטבות המעסיק מתארח כמו ביטוח בריאות, הטבות נוסעים, תוכניות חיסכון 401k, ביטוח חיים. מציע חבילת הטבות יכול לעלות מ $ 0 עד מאות דולרים לכל עובד לחודש. חבילת הטבות לעובדים מסייעת לך למשוך ולשמור על איכות העובדים; אתה צריך שני דברים כדי להתחיל, ספק הטבות ותקציב.

קרא עוד

מדריך זה הוא עבור אנשים המעוניינים לקנות פוליסת ביטוח בריאות אישית עבור עצמם או עבור משפחותיהם. אנו נראה לך איפה לקנות ביטוח בריאות, איך התהליך עובד, וכיצד לבחור את הזכות ביטוח בריאות למצב הייחודי שלך. הרבה השתנה בשנים האחרונות.

קרא עוד

טופס מס הכנסה 5500 הוא טופס מעסיקים רבים טופס להגיש מדי שנה כדי לספק מידע על המעסיק שלהם בחסות תוכניות פרישה. 401 (k) נותני החסות לתוכנית לעתים קרובות להשתמש מנהלי צד שלישי עבור בעיות תאימות התוכנית כולל הגשת טופס 5500 בעוד כמה לטפל בזה עצמם. חשוב להגיש דוחות מדויקים בזמן כדי למנוע קנסות או תוכנית פסילה.

קרא עוד

מחשבון חיסכון הוא כלי נהדר לחשב ריבית מורכבת להעריך את הערך של חיסכון על פני תקופה של זמן. באמצעות מחשבון החיסכון לעיל, אתה יכול לראות מה החיסכון שלך יהיה שווה בעתיד וכמה מהר זה יגדל בחשבון חיסכון, תעודות פיקדון (תקליטורים) או חשבון שוק הכסף.

קרא עוד

תוכנית שיתוף רווחים יכול להיות אסטרטגיה פיצוי חדשני עבור בעלי עסקים כדי להניע ולתגמל את העובדים שלהם. ישנם 2 סוגים של תוכניות שיתוף רווחים: אלה לדחות רווחים לתוכנית פרישה ואלו שהופכים רווחים חלק מתכנית פיצויים בסיס. אנחנו גם נדבר על הרווח כאן, עוד אופציה פופולרית כי הוא נפרד משותפות רווח, אבל בדרך כלל מבולבל עם זה.

קרא עוד

Zenefits מספקת All-in-One HR ו פתרון שכר במחיר סביר של $ 5 ל $ 14 לעובד. אתה יכול המשולב עובדים, לעקוב אחר הטבות ההרשמה, לנהל את הזמן בקשות, ולעשות שכר בהתאם לחוקי המס. עם זאת, זה לא המשחק היחיד בעיר. במאמר זה, אנו מסתכלים על 6 המתחרים Zenefits המספקים קבוצה דומה של משאבי אנוש משולבים, הטבות, ותכונות שכר.

קרא עוד

כדי להשתמש במשפט האהוב על הנשיא טראמפ - בעלי עסקים קטנים אומרים, "אתה מפוטר!" לנשיא. Fit Small Business השתמש בלוח העסקים הקטן של Google כדי לערוך סקר של 1,000 בעלי עסקים קטנים. הסקר נמשך מ 5-8 במאי והתרחש לאחר תוכנית הרפובליקאי הבריאותי עבר בבית הנבחרים.

קרא עוד

מקום העבודה אינו מה שהיה פעם. הגלובליזציה, הפוליטיקה, הטכנולוגיה והשינויים התרבותיים משתנים לא רק מה שעובדים עושים, אלא היכן הם עושים זאת וכיצד הם רוצים לקבל פיצוי על כך. שקול 5 מגמות במקום העבודה 2018 צפוי להשפיע על עסקים כמו האבטלה נשאר נמוך, התחרות על עליות כישרון העליון, העובדים מבקשים איזון עבודה יותר בחיים.

קרא עוד

ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) הוא חלופה שיתוף תעסוקה עבור עסקים קטנים המעוניינים להציע אפשרויות משאבי אנוש מקצועיים (HR) והטבות לעובדים דומים לחברות גדולות יותר. PEOs הם הטובים ביותר עבור עסקים קטנים מחפשים יתרונות כגון עלות נמוכה ביטוח בריאות בשיעור הקבוצה בשל כוח הקנייה שלהם.

קרא עוד

ביטוח עצמי (הידוע גם בשם מימון עצמי) מאפשר לבעלי עסקים קטנים ליצור ולנהל את תוכניות הביטוח שלהם, מבלי להיות כפופים למגבלות ועלויות של עבודה עם ספקי ביטוח מסורתיים גדולים. עם זאת, ביטוח עצמי מגיע עם רמה גבוהה של סיכון וחבות.

קרא עוד

אם אתה קורא מאמר זה, ייתכן שכבר קרא את המדריך שלנו על איך לספק ביטוח רפואי עבור העובדים שלך. מדריך זה הולך לשבור כיצד לספק ביטוח שיניים וראייה לתוך חלקים לניהול, כגון למה היית לספק את זה, היתרונות של מתן זה, מה האפשרויות שלך (מי, מה, ואיך), ומה כל של סוגים של תוכניות ביטוח שיניים וחזון הם, יחד עם שיטות עבודה מומלצות וכיצד לשבור עלויות.

קרא עוד

השקעה 401k חיוני אם אתה רוצה להשיג פרישה נוחה ויציבה כלכלית. ישנן דרכים רבות ושונות כדי לנהל את השקעות 401k שלך כדי להבטיח לך לקבל את היתרונות ביותר מתוך תוכנית הפרישה שלך. דיברנו עם מומחים אשר שיתפו את הטיפים הטובים ביותר שלהם לניהול תוכנית 401k שלך.

קרא עוד

כיצד לקרוא את מחשבון ה- IRA SIMPLE שלך תוצאות כמה הכללים של האגודל לקריאת תרומה פשוטה תרומות IRA תוצאות מחשבון כוללים: שנתי תרומות ה- IRA תרומות: תרומות ה- IRA SIMPLE צריך להיות לפחות 3 אחוזים של פיצוי שנתי או 5,000 $. אם הם יותר מ 20,000 $, או 8% עד 10 אחוזים של ההכנסה שלך עובד, זה עשוי להיות טוב יותר להשתמש ב- IRA SEP.

קרא עוד

מדיניות של חבר מושבעים מתארת ​​כללים לעובדים לבקש פסק זמן מהעבודה כאשר הם זומנו לשרת על חבר מושבעים. המדיניות של חבר המושבעים שלך שומרת על כך כאשר העובדים התבקשו לשרת ולאפשר לך לציין אילו מסמכים אתה צריך. זה גם מסביר איך הם יהיו פיצוי על חופש העבודה.

קרא עוד