עובדים

LinkedIn היא אתר מדיה חברתית שנבנה סביב הרשתות המקצועיות של המשתמש. אנשים יכולים להתחבר עם עמיתים הנוכחי הנוכחי, להצטרף לקבוצות התעשייה, ולחפש ולהגיש מקומות עבודה עם עסקים על הרציף. וכעסק קטן, אתה יכול למנף את הפלטפורמה כדי למצוא את העובד הבא שלך מן השבייה מאגר של המועמדים.

קרא עוד

כאשר אתה צריך לשכור מישהו, יש לך שתי אפשרויות. אתה יכול להשתמש מנהל משאבי אנוש פנימי, מישהו שהוא על המשכורות שלך מתמקד כמה או את כל הזמן שלהם מועמדים המקור עובדים. לחלופין, אתה יכול לשכור מגייס חיצוני, צד שלישי המשרד או אדם שעוזר לחברות למצוא מועמדים לעבודה מתאימים.

קרא עוד

שכירת עובדים מרוחקים הפכה פופולארית יותר ויותר עבור תפקידים רבים, בעיקר עבודה מבוססת מחשב כגון תכנות או עיצוב גרפי שבו זה לא הכרחי עבור העובד להיות באתר כדי למלא את תפקידם. למעשה, כמה מועמדים עכשיו מצפים כי הם יוכלו לעבוד מהבית או מיקום אחר על פי בחירתם.

קרא עוד

Glassdoor הוא אתר המעסיק סקירה הכוללת כלי שכר לוח עבודה חינם. זה הכי טוב עבור עסקים המתמקדים מיתוג המעסיק ועידוד מחפשי עבודה ליישם. לשם השוואה, אכן הוא לוח עבודה חינם המספק ביקורות המעסיק וכלי שכר. זה הכי טוב עבור עסקים שצריכים למלא משרות פתוחות במהירות.

קרא עוד

מאמר של "מסעדה מנוע" זיהה עובדים - במיוחד לחכות צוות - ארבעה מתוך עשרת הגורמים העיקריים המשפיעים על רווחי המסעדה. שכירת השרתים הנכונים משפיעה על ההצלחה או הכישלון של העסק שלך. עם זאת בחשבון, אנו להרכיב רשימה של עצות מומחה על איך לשכור את השרתים הנכונים שיעזרו לך לגדול במסעדה שלך הנה 27 עצות שכירת שרתי המסעדה כמו משותף על ידי מקצוענים.

קרא עוד

מיתוג מעסיק הוא תהליך של יצירת סביבת עבודה המעודדת מחפשי עבודה ליישם, בדרך כלל על ידי להיות מקום נהדר לעבוד. המעסיק הטוב ביותר מיתוג אסטרטגיה מתחיל עם העובדים הקיימים שלך, על ידי יצירת תרבות במקום העבודה כי העובדים נהנים וכי מושך כישרון העליון. הנה 25 של הטיפים הטובים ביותר מן המקצוענים כדי לסייע לעסק שלך לייעל את המעסיק שלך מיתוג.

קרא עוד

FTE מייצג מקבילה במשרה מלאה (לא עובד במשרה מלאה) ומתרגם את סך השעות שעובדים על ידי עובדים במשרה חלקית למספר העובדים במשרה מלאה. כדי לחשב FTE, אתה צריך לדעת כמה עובדים יש לך, ואת מספר שעות הממוצע שהם עובדים. לאחר מכן תוכל לקבוע את המספר המקביל של עובדים במשרה מלאה שאתה מעסיק.

קרא עוד

טופס הערכה לראיון מאפשר למראיינים לעבוד כדי לסקור ראיון של המבקש באופן עקבי, להשוות מועמדים הוגן. הנתונים מועברים לאחר מכן לכרטיס ניקוד שמשמש את HR או מנהל הגיוס כדי לקבוע איזה מועמד, בהתבסס על כל משוב של המראיין, הוא המתאים ביותר לארגון.

קרא עוד

ביצוע ראיון טוב הוא אמנות כל המעסיק שואף לשלוט. למידה לשאול את השאלות הנכונות עם הקצב המתאים מאפשר לך לראיין מועמדים נוספים בצורה יעילה יותר, ופחות זמן. במאמר זה אנו נותנים לך כמה טיפים האהובים עלינו למציאת העובד המושלם. עסקים רבים עשויים להסתכל על 300 + resumés במהלך תהליך ההעסקה.

קרא עוד

פרילנסרים הם עובדים של צד שלישי, כמו מנהלי חשבונות ומעצבים גרפיים שמבצעים משימות שונות עבור העסק שלך. ישנם שמונה שלבים לשכור פרילנסרים, כולל בחירת הזכות פרילנס שכירת האתר וכתיבת תיאור עבודה יעיל. בעקבות צעדים אלה כראוי יעזור לך לשכור פרילנסרים באיכות גבוהה במחיר נמוך יותר מאשר עובדים מסורתיים.

קרא עוד

מכירות הוא תחום העבודה הרביעי הפופולרי ביותר בארצות הברית, על פי איוב מגמות איוב, עם סך של 244,149 מודעות עבודה באתר. בהודעה זו, אנו לשבור את 10 הכי פופולרי מכירות כותרות עבודה. האחריות של עמדת המכירות יכול להשתנות במידה ניכרת בהתאם ללקוח, אם האדם עובד על בסיס עמלה, והאם התפקיד הוא רמת הניהול.

קרא עוד

קמעונאות היא הקטגוריה השנייה הפופולרית ביותר בארצות הברית, על פי איוב מגמות איוב, עם סך של 422,340 מודעות עבודה באתר. במאמר זה, אנו לשבור את הקישורים הפופולריים ביותר הקמעונאי עבודה. בחירת הכותרת הנכונה עבור העובדים הקמעונאיים שלך יעזור לך למשוך מועמדים מספיק עבור כל עבודה הפתיחה.

קרא עוד

רשימה חדשה לשכור מסייע להבטיח כי אתה לא לפספס שום צעדים חשובים כאשר אתה מוסיף עובדים חדשים לצוות שלך. אם אתה מוסיף עובד לעסק שלך בפעם הראשונה, ייתכן שאתה לא בטוח מה נדרש. כדי לעזור לך, סיפקנו רשימה להורדה ללא תשלום הכוללת את משימות ההשכרה החשובות האלה שתוכל לבדוק כאשר אתה משלים אותן.

קרא עוד

אמנם קל למצוא עובדים, אך קשה למצוא עובדים גדולים שיוסיפו ערך לעסק שלך. שאלנו קטנים עד בינוניים בעלי עסקים לשתף איך הם מוצאים עובדים גדולים בנוסף לוחות עבודה באינטרנט. הנה 29 דרכים למצוא עובדים שהם שיתפו. 1. צור קשרים הדדיים לורה גרוס, מייסד, סקוט מעגל אני הולך לרשת שלי אישית כדי למצוא עובדים טובים.

קרא עוד

אחד הצעדים החשובים ביותר אך התעלמו של שכירת מישהו עושה בדיקה התייחסות על המועמד. רוב האנשים חושבים מעסיקים לשעבר או הנוכחי לא יענה התייחסות התייחסות שאלות או לספק תובנה רבה, וזה בדרך כלל לא נכון. אם אדם נתן לך הפניות מקצועיות, רובם צריכים להיות מוכנים ומסוגלים לדבר איתך, במיוחד אם המשוב שלהם הוא חיובי!

קרא עוד

תוכנית הפניה לעובדים היא דרך לאפשר לעובדים קיימים להפנות מועמדים לפתיחת משרות עתידיות. זה ממקסם את השכר מגיע דרך הרשתות האישיות של העובדים שלך. רוב תוכניות הפנייה להציע לעובדים פרס כספי או הכרה עבור הפניות, להבין כי אנשים שעובדים בשבילך סביר לדעת אנשים מוכשרים אחרים.

קרא עוד

משא ומתן שכר קשה על המעסיק לבין המועמד. שניהם רוצים למקסם את הרווח שלהם מבלי לגרום דם רע בתהליך. למעסיקים, זה קשה במיוחד, כי אתה לא רוצה לבזבז זמן גיוס לראיין מועמד רק כדי לאבד אותם במהלך המשא ומתן שכר. אז, אתה צריך אסטרטגיה מן ללכת ללכת.

קרא עוד

אם אתה עובדים עבור כמה תפקידים חדשים, ייתכן שאתה תוהה איך לתת את המועמדים שאינם פשוט לא בכושר טוב או שאינם מתאימים לתפקיד שלך. במאמר זה, אנו נספק לך כמה דוגמאות חינם דחייה עבודה מכתב שאתה יכול להתאים את העסק הקטן שלך. אם אתה עובד, אנו ממליצים לפרסם על אכן, לוח עבודה # 1 עבור עסקים קטנים.

קרא עוד

טופס בקשה לעבודה, או טופס בקשה לעבודה, הוא מסמך המאפשר לאנשים להגיש בקשה לעבודה עם החברה שלך. הוא אוסף מידע על המועמד, כגון שמו וניסיונם בעבודה. טוב טופס בקשה לתעסוקה עשוי גם לעזור מחפשי עבודה עצמית לקבוע אם הם מתאימים לעבודה בחברה שלך או לא.

קרא עוד

יש הרבה נושאים לכאורה שיחה שיכולים להתפרש בלתי חוקי כאשר נשאל במהלך ראיון. משהו פשוט כמו, "אה, גדלתי גם שם!" יכול להתפרש כמו הטיה פוטנציאלית ובכך תיפול תחת ראיון לא חוקי השאלה. הדרך הטובה ביותר למנוע שאלות ראיון בלתי חוקיים היא הראשונה לדעת מה עלול לגרום לך לתוך צרות.

קרא עוד